転勤についての興味深いレポートでした。
ポイントは次のとおり
1. 転勤の現状整理
- 企業の約46.2%が転勤制度を設けており、特に従業員500人以上の企業では77.7%が転勤制度を持つ。
- 転勤は30代・40代が中心だが、20代の国内転勤も一般的。
- 転勤は事業上の都合と人材育成のために行われており、特に人材育成を重視する企業が多い。
2. 転勤を取り巻く従業員の意識変化
- 転勤に対する抵抗が増しており、家族の在り方や人口構造の変化がその背景にある。
- 共働きや親の介護、子育てなどの家族負担が増加しており、これが転勤に対する拒否理由となっている。
3. 動き出す転勤の見直し
- 一部の企業では転勤の在り方について見直しを進めており、テレワークの推進や従業員の選択可能性の導入などが挙げられる。
- 社会的な要請や人手不足が見直しの主な理由であり、働き方改革の推進や従業員の定着・獲得にも関連している。
4. 転勤の検証を
- 企業は転勤の必要性を検証し、真に必要な転勤を絞り込む必要がある。
- 従業員の確保が今後ますます重要になる中、転勤の見直しは企業や社会にとっても有益な選択肢である。
